Personellforvaltning

Personellet skal ha et tjenestemønster der rettigheter og plikter er balansert med rimelig grad av forutsigbarhet, og med reell mulighet for valg i forskjellige deler av karrieren.

BFO skal være en pådriver for å sikre at valgt organisering og personellforvaltningsverktøy ivaretar personellets rettigheter i et livsfaseløp.

Les mer i Handlingsprogrammet, side 12-13 (Tjenestevilkår og arbeidsmiljø) og side 17 (Livsløpspolitikk)

De er utledet fra lover, forskrifter og avtaler og er mer detaljerte i innhold. Håndbøkene gir føringer på forvaltningen av militært ansatte.

Den fastsetter gjeldende forvaltningspraksis for personellet etter drøftinger mellom arbeidsgiver og BFO. Den skal bidra til god kompetansestyring, helhetlig personellforvaltning samt forsvarlig personellbehandling.

Hovedmålsettingen er å skape en god balanse mellom arbeidsgivers behov og en forutsigbar, rettferdig og troverdig behandling av den enkelte tilsatte.¹

^{1: Ref FPH del B pkt 1.1 Formål.}