Den tidløse befalsordningen

Befalsordningen kan ikke være gjenstand for vær og vind og utvikles etter innfallsmetoden.

Dette er bakgrunnen for at BFOs Kongress i 2011 vedtok at ny befalsordning skal utarbeides i et samarbeid mellom arbeidsgiversiden og tjenestemannsorganisasjonene, og vedtas i Stortinget.

BFO har alltid vært meget opptatt av befalsordningen og dens innretning, og var, kritisk til innføringen av avdelingsbefalsordningen.
Vi mente, og mener fremdeles, at ordningen ikke er understøttet av tilstrekkelige gode vilkår og akseptable rammer som sikrer gode arbeids- og lønnsvilkår.  Ei heller er ordningen tilrettelagt for at personellet skal få en god avslutning på sin militære karriere.
Tiden har vist at BFO fikk rett, og at tiden er overmoden for å utarbeide en befalsordning som ivaretar Forsvarets og personellets behov.

Primært ønsker BFO at avdelingsbefal skal ha mulighet til å få en livslang karriere i Forsvaret.  Dersom de ønsker å slutte tidligere skal de ha akseptable vilkår knyttet opp mot karriere nummer to.

BFO ønsker derfor en helhetlig gjennomgang av Befalsordningen for å sikre at befal gis tilfredsstillende vilkår, og har den samme trygghet og forutsigbarhet som andre yrkesgrupper i Staten.  Vi ønsker å fokusere på en livslang tilsetting, at det er samsvar mellom rettigheter og plikter og at individet skal få rettigheter som ses i sammenheng med belastning.

Som et øyeblikkelig tiltak mener vi at det må komme et politisk initiativ om å fjerne dagens aldersgrense for avdelingsbefal. Dette vil gi muligheten til å ivareta de individer som i dag må slutte grunnet aldergrensen, samtidig som det vil løse deler av Forsvarets kompetansebehov. Dette vil løse opp i noe av de akutte behovene og gi nødvendig tid og rom til å utvikle et nytt system tilpasset dagens virkelighet og innsatsforsvarets erfaringer.

For BFO er det avgjørende at tilsettingsvilkår, utdanning, lønn og pensjon, blir en viktig del av diskusjonen og løsningen. Det er avgjørende for å kunne etablere én prinsippfast, tidløs disponering og forvaltningssystem for militære arbeidstagere tilpasset fremtidens arbeidsliv. Her er mulighetsrommet stort og flere modeller kan løse utfordringene. Uansett er det avgjørende at arbeidet med å tilpasse personellområdet til et innsatsforsvar ikke bare blir et spørsmål om struktur, men at også rammen for de som skal utøve soldatyrke på vegne av nasjonen blir en del av det tidløse ansvaret for nasjonens sikkerhet.

Artikkelen er en forkortet versjon av Eivind Solbergs leder i Offisersbladet som kommer ut til medlemmene i dag og de nærmeste dagene.  En nettversjon av bladet kan lastes ned her.

 

Tekst: E R Solberg; foto: JimmyB