Forsvarets kvinnekonferanse

BFO, og de mange andre frammøtte opplevde at årets kvinnekonferanse inneholdt et spennende og innholdsrikt program.

Forsvarsministeren innledet konferansen med å beskrive ambisiøse målsettinger om fortsatt økt kvinneandel og konkrete tiltak og rapporteringsrutiner for å oppnå dette.

Frank Brundtland Stener fra Forsvarets Forskningsinstitutt (FFI) fortsatte med en gjennomgang av ulike oversikter over hvordan kvinner og menn i Forsvaret fordeler seg på lønn, inntekt og grad.

Den gjennomsnittelige militære kvinne heter Anne, er 32 år og har grad som løytnant.

Den gjennomsnittelige mannlige offiseren heter Jan, er 36 år og er kaptein.

Militært ansatte i Forsvaret har lik lønn, men gjennomsnittelig har kvinner lavere inntekt på grunn av den ulike fordelingen av kvinner og menn i Forsvarets organisasjon. 

FFI har i sin forskning funnet ut at mange kvinner velger å slutte i Forsvaret, og at Forsvaret bare er brukt som et springbrett til en sivil karriere.  En stor del av kvinnene som slutter søker seg inn på politihøgskolen og sykepleierhøgskolen. Mobbing og uønsket seksuell oppmerksomhet er også oppgitt som grunn til at flere slutter. 

Anders Berggren representerte Den svenske Forsvarshøgskolan, og han påpekte de mange likheter Sverige og Norge har i sin tilnærming til å rekruttere og beholde kvinner.

Det vil være være viktig å se på hvordan to land med i stor grad like kulturer kan utveksle erfaringer og tiltak for å bedre kvinnerekrutteringen.

Anne Grete Solberg, forsker og konsulent tilnyttet universitet i Oslo var i sitt foredrag opptatt av hva Forsvaret og den enkelte leder kan gjøre for å utnytte forskjeller mellom kvinner og menn. Hun viste til at dynamiske organisasjoner med stor grad av medvirkende lederstiler har lykkes bedre med å rekruttere og beholde kvinner. 

Forsvarssjefen avsluttet årets konferanse med utdelingen av året likestillingspris som ble tildelt Sjefen for Gardeskolen (se annen artikkel).

Tekst: Lars Omberg; foto: EHC