Avdelingsbefal - tilsvar til GIH

BFO viser til intervju av generalinspektøren i Hæren (GIH), generalmajor Per Sverre Opedal, i dagens Aftenposten, der GIH tar til ordet for å gi avdelingsbefalet mulighet til å gjøre livslang karriere i Forsvaret som spesialister.

GIH begrunner dette med behovet for dyp fagkompetanse og sammenligner spesialistene med sivile håndtverkere som forutsettes å kunne sitt fag.

GIH er videre svært kritisk til gårsdagens forsvar, og viser til et forsvar der troppene var ledet av korporaler og noen få befal på lavere gradsnivå med begrenset utdanning.

Dette er en beskrivelse BFO tar sterk avstand fra. Gårsdagens befal ble gitt minst like god utdanning som dagens avdelingsbefal, og det ble utdannet vesentlig flere befal gjennom våre krigsskoler. Etter krigsskolen var nettopp tjeneste som troppssjef eller NK tropp deres første tjenestestillinger, hvor de representerte befal med tung militærfaglig utdanning. At erfaringsnivået var lavere og rotasjonshyppigheten høyere enn hva GIH ønsker seg, erkjenner også BFO, men dette skyldes etter vår oppfatning først og fremst forvaltningspraksisen og ikke behovet for nye ordninger. BFO var derfor meget spørrende til behovet for innføringen av avdelingsbefalsordningen.

BFO har også vært kritisk til avdelingsbefalsordningen slik den ble implementert og i dag fremstår. Dette gjaldt i første rekke i forhold til manglende helhet, hvor det etter vår oppfatning manglet helt avgjørende understøttende systemer. Dette gjelder i første rekke forhold knyttet til kompetanseutvikling, lønnsutvikling, tjenesteplaner, samt aldersgrense og reelle pensjonsrettigheter. BFO pekte videre på de utfordringer manglende kompetanse og forutsigbarhet ville gi i forhold til å beholde avdelingsbefalets erfaring frem til fyllte 35 år. Dette er forhold som nå pekes på når ordningen ikke oppleves å fungere som forutsatt.

Når GIH nå ønsker å endre ordningen og etterlyser nye politiske vedtak, vil BFO peke på det arbeidet som Forsvarssjefen allerede har startet i forhold til videreutvikling av avdelingsbefalsordningen. Dette er en partssammensatt arbeidsgruppe ledet av Forsvarsstaben, hvor representanter fra Hæren er med. Mandatet er å videreutvikle avdelingsbefalsordningen innenfor dagens rammer. For BFO er det avgjørende at dette arbeidet har en helhetlig tilnærming, hvor også understøttende systemer etableres. Om resultatet av arbeidet konkluderer med behov for nye politiske vedtak, kan BFO støtte dette hvis det bidrar til en større helhet i tråd med Forsvarets behov og personellets beste.

For BFO er det imidlertid viktig å se avdelingsbefalsordningen i sammenheng med resten av Forsvarets personellstruktur, og da spesielt yrkesbefalet. Derav vårt gjentatte krav om en ny helhetlig befalsordning.

 

Tekst: Tom R Skyrud; foto: FMS